今年来，乐东县委紧扣扶贫攻坚任务，深入推进干部队伍建设和扶贫攻坚深度融合，构建了党建带扶贫、扶贫促党建、党建转作风的基层党建新格局，为全面打赢精准扶贫、精准脱贫攻坚战提供了坚强干部保证。
一是建强县驻村扶贫工作队伍。根据省、县扶贫工作要求，全县各机关单位挂钩贫困村扶贫。乐东县委组织部及时抓牢机关党建和农村党建的有机结合，协助县委从全县100个机关单位党组织中，选派了熟悉农村工作、有专长、党性高、能吃苦的党员干部213人，分别到建档立卡的176个贫困村，开展扶贫攻坚工作。县驻村扶贫工作队深入村组干部、党员与广大群众之中，把村情民意收齐理清，把贫困问题症结探明摸透，通过发挥基层党组织作用，围绕富民强村这一核心，重点帮扶基础设施建设和产业发展，为扶贫攻坚提供了的有力支持。
二是建强“第一书记”队伍。与以往选派“第一书记”不同的是，此次选派重点提出了精准扶贫的工作要求，为此，乐东县委通过单位推荐、组织选派等方式，从机关单位中选派36名能干事、有担当的优秀年轻干部到贫困村、软弱涣散村担任党组织“第一书记”，明确要求全部脱产驻村，食宿安排在镇或者有条件的村干部家。任职期间，以镇党委直接管理为主，县委组织部负责综合协调，选派单位协同抓好管理的方式对选派干部进行管理；明确规定软弱涣散村、贫困村不转化、不脱贫，“第一书记”不撤离，给“第一书记”戴上“紧箍咒”，拧紧“压力阀”，倒逼“第一书记”激发谋事创业热情，带领村民脱贫致富。
三是建强镇干部队伍。乐东县委不断加大“马力”选好配强镇党政主要领导队伍，把敢担当、有能力、善作为的干部选拔为镇主要领导，把德才兼备、实绩突出、经验丰富、作风过硬的干部选拔进镇领导班子。2016年初，乐东经过多次研究，高标准选拔了9名优秀干部充实到镇领导班子，把3名年龄较大或不适应一线工作的领导干部调整出镇领导班子，配齐配强了6个镇党政班子成员，同时全部强化细化了镇分管扶贫工作的副职领导工作任务和职责，不断提升了镇领导班子整体工作能力，夯实了精准扶贫工作队伍力量。
四是建强村党员干部队伍。乐东在村级管理中打出“换、管、带、保”一套“组合拳”，同时，针对不同程度存在“不作为、乱作为”等问题的农村干部，专门制定了专项清查方案，进行深入治理。2015年，分2批次清查出86名不能胜任现职等6类村组干部，切实增强农村干部的责任感、紧迫感。同时，将村党员干部培训列入县镇干部培训规划，深入实施“双带”（带头富和带领富）工程。去年来，全县共举办村党员干部培训班8期，培训1359人次，有效的激励农村党员干部在发展种养殖项目、农特产品开发上下功夫，依靠科技，大力发展农业产业，成为致富的“领头羊”，带领群众致富的意识和本领也得到不断增强。
五是建强人才队伍。按照“精准扶贫、人才先行”原则，乐东充分发挥省选派挂职科技副镇长作用，他们因地制宜、突出特色地开展技术指导，解决了广大农民群众农业生产中的各种技术难题，在促农增收、产业发展中发挥重要作用。同时，从农业、林业、畜牧、水务、卫生等部门中抽调80名业务骨干人才志愿者，到贫困村为贫困户提供精准服务，帮助群众脱贫致富；从县、镇农业等机构选派20名农技人才到村组或田洋农地，对农民进行农业技术指导和培训；鼓励在外优秀人才带项目、带资金、带技术回乡创业，贡献才智。