↑白沙黎族自治县召开十四届县委第六轮巡察动员部署会。
巡察干部是推动巡察工作高质量发展的关键。近年来，白沙黎族自治县委以主题教育和党纪学习教育为契机，始终坚守政治巡察定位，把巡察岗位作为选拔挖掘、培养锻炼干部的重要平台，通过选派优秀年轻干部参加巡察工作，让干部在巡察实践中接受党性锻炼、增强政治定力和提升能力素质，让众多优秀干部在巡察一线淬炼成长。
县委重视，选优配强巡察干部。“组织部门要选派优秀年轻干部到县委巡察机构参加巡察工作。”在白沙县委巡察工作领导小组历次会上，县委书记邓伟强同志多次反复强调这句话。十四届县委巡察工作开展以来，县委书记切实担起第一责任人责任，研究谋划和组织实施每轮巡察工作，抓好巡察干部队伍的监督管理。县委巡察工作领导小组成员积极履行“一岗双责”，加强对巡察工作的业务指导，结合分管领域和部门职能，协调相关力量支持参与巡察工作，统筹考虑每轮巡察对象性质、巡察组组长（副组长）特长，科学搭配、合理“设计”，力求做到每个巡察组人员组成效能最大化。
组织支持，建立管理长效机制。为进一步强化干部政治历练和实践锻炼，县委组织部与县委巡察办研究制定了《关于选派干部到县委巡察岗位实践锻炼的实施办法》，明确新提拔的副科级党员领导干部及优秀年轻干部原则上至少参加1轮巡察实践锻炼。每轮巡察启动前，县委巡察办根据巡察工作和干部队伍建设需要，制定临时抽调干部方案，提出抽调人员数量、范围、专业等需求。县委组织部将忠诚干净担当作为选派干部的重要指标，结合每轮被巡察党组织的职能特点，重点从全县各单位业务骨干、青年干部中选调优秀年轻干部参加巡察工作。同时，建立并动态调整县委巡察干部“人才库”，重点从纪检监察、组织、审计、财税等专业系统中，将具备党建、组织人事、审计会计、工程项目管理等方面专业知识或经历的干部优先筛选纳入巡察工作人员库，充分发挥巡察人才在专业领域的优势，为发挥巡察利剑作用提供坚强保障。
↑白沙十四届县委第四轮巡前业务培训。
巡察培养，历练锻造巡察“铁军”。县委巡察办结合巡察工作和干部成长需要，紧盯巡前、巡中、巡后三个阶段提升能力素质。巡前，县委巡察办紧扣巡察目标任务，开展实用性强的巡前培训，为巡察干部量身定制学习方案，通过学习研究进一步给巡察干部特别是新抽调的干部“充电、加油”，切实练好巡察业务基本功。巡察期间，实行组长负责制，坚持采取以老带新的方式，充分发挥巡察老兵的传帮带作用，帮助巡察新兵迅速成长，让他们通过接待来信来访、调阅分析资料，参与小组会、组务会分析研判问题，不断提升发现问题、研判问题的能力和水平；通过谈话了解、与干部群众座谈交流、撰写巡察报告等方式不断提升沟通协调和解决复杂问题的能力。巡后，组织巡察干部对巡察工作进行总结复盘，查找巡察中的短板和不足，使大家理清思路、找准差距、明确方向，在相互交流中学习，在总结提炼中提升。
加强监督，抓牢抓实“选育管用”。县委进一步压实组织部门和巡察机构的监督责任，促进组织工作与巡察工作贯通融合，持续选优、配强、管好巡察干部队伍。各巡察组组长按照专职巡察干部标准，对选派干部进行严格教育、管理和监督。每轮巡察结束后，巡察机构从政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面了解抽调干部的实际情况，对抽调干部在巡察一线工作中的履职情况作出鉴定，鉴定材料分别送派出单位存档，报县委组织部备案并存入干部个人档案，作为抽调干部年度考核、评优评先、晋升职务职级的重要参考。
十四届县委以来，白沙县委共选派216名干部参加巡察工作，其中11名参加巡察工作的干部通过巡察“熔炉”的历练，获得组织的提拔重用，实现干部成长与巡察监督双促进、双提升。
↑白沙县委巡察组实地测量水泵房建设情况。