近年来，白沙黎族自治县七坊镇始终坚持把培养储备村级后备力量作为农村基层组织建设的重要工程，聚焦农村后备干部队伍建设，探索梯次培养体系，为乡村振兴注入“源头活水”。
开出“选贤举能”良方，做好源头储备
为扎实推进乡村人才“三雁”培育计划，落实好村级后备干部“雏雁培育”工程，全链条抓好村级后备力量管理工作，七坊镇紧盯外出务工返乡人员、返乡大学生、致富能手、优秀党员、退役军人“五类人群”，把愿意为群众办事、能够挑起村级经济发展重担、办事公道正派的人纳入后备干部选拔范围作为重点跟踪培养的对象，以每村不低于6人的标准，建立后备干部人选台账，不断充实村级后备干部队伍。当前七坊镇共有119名优秀人才纳入村级后备力量“雏雁”人才储备库，其中大专以上毕业生23名，致富能手15名，退役军人9名，不断为村干部队伍注入“源头活水”。
开出“帮带培育”良方，提升综合素质
建立后备干部教育制度，并依托学习强国、远程教育站点培训、乡村振兴电视夜校、七坊声音等平台抓好“线上学”，提升村级后备干部思想政治素质和履行能力。建立传帮带培养机制，落实村党组织书记、先锋党员等“1+1”帮带机制，村“两委”通过教方法、传经验，带领村级后备力量一起处理村级事务和业务工作。实施能力提升工程，积极鼓励村级后备干部报考“双学历双轮训”教育工程，改善村级后备干部队伍学历结构，全方位多层次提升后备干部能力素质，近三年，共有21名后备干部积极报名“双学历双轮训”教育，顺利完成学习课程，取得毕业证书。
↑落实导师“1+1”结对帮带模式。
开出“严管厚爱”良方，推动履职尽责
按照“一人一表、一村一册、一镇一库”要求，七坊镇建立村级后备干部台账，年底由各基层党组织对本村级后备干部工作进行考核，准确了解和掌握村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现，对工作应付、群众评价不高的后备干部，及时调整退出后备力量库，对表现优秀，能力突出的后备干部择优发展为中共党员，近三年，共发展28名村级后备干部为中共党员。在村“两委”干部出现职位空缺时，通过依法合规的补选流程从村后备干部队伍中挑选德才兼备、群众公认的后备力量充实村“两委”班子队伍。自2021年换届以来，已将3名优秀村级后备干部培育成村“两委”成员。
开出“求真务实”良方，激发干事活力
坚持“在培养中使用，在使用中培养”原则，积极鼓励后备干部参加“三会一课”“主题党日”、村民代表会议、主题志愿活动等会议与活动，主动参与村级日常事务管理、谋划村集体经济发展等工作，全面熟悉村级各项事务，提高后备干部村情民意知晓度。推荐57名后备干部担任村级网格员、村民小组长、矛盾纠纷调解员等职务，让后备干部到乡村振兴、矛盾纠纷化解、人居环境整治、防汛防旱等一线岗位实践锻炼，有持续性、针对性地给后备干部交任务、压担子，积累基层工作经验，助力本村落实各项中心重点任务更好开展。
↑鼓励后备干部参与到村级事务管理中。