美兰区学用相长加强干部教育培训
10月20日下午，美兰区学习培训成果汇报会举行。区三套班子主要领导出席并听取9名赴清华大学、浙江大学培训的学员代表汇报学习成果，区委主要领导现场点评并总结。
融思想交流和工作研讨，务实与务虚一体。与会者相互启发，为促进各自领域工作，解决美兰当前发展中的一些难题廓清了思路，明晰了措施。
如同“蝴蝶效应”——一只小小蝴蝶振翅，引起的空气扰动，可能导致远方一场暴风雨——这场学习成果汇报会掀起的“头脑风暴”，将传导到美兰经济社会发展各领域，激发苦干实干的新热潮。
习近平总书记说：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。近年来，美兰努力打造学习型党组织、学习型机关、学习型干部，正依靠学习破解发展难题，走向美好新未来。
跳出美兰看美兰 更新思路谋出路
思路决定出路。海口市委强调，干部队伍要更新思维理念，以世界眼光和战略思维谋划海口发展。
作为大研讨大行动工作的一部分，2017年9月、10月，美兰两批共93名干部，带着党建创新、城市管理和建设、城市规划、生态文明建设与环境治理、全域旅游与民宿开发、创新发展等方面的思考、困惑，分别走进清华大学、浙江大学。
他们来自全区40个单位，既有镇街道和机关单位主官，也有新任科级领导干部，既有优秀后备干部，也有驻村第一书记、大学生村官。
要么不学，要学就高标准、高质量地学。美兰区委组织部精心安排主讲阵容和课程设置。走上讲台的有来自清华大学、北京大学、国际关系学院、中国人民大学、浙江大学的教授，有来自中央党校、浙江省委党校、杭州改革发展研究院和市委党校的专家，他们或在研究领域卓有建树，或学识渊博、融会贯通……
既要仰望星空，吸纳“高端”理念，也要脚踏实地，接上美兰地气。美兰干部培训聚焦当前工作中的热点难点，以解决问题、破解难题为目的。
美兰学员走进杭州党建示范点湖滨街道，学习当地社区党建及文化创意的经验，走进作为杭州钱江新城核心区的城市阳台，感受杭州打造“东方品质之城，幸福和谐杭州”的胆识，走进中共一大会址嘉兴南湖革命纪念馆，重温中国共产党的奋斗历史——跳出美兰看美兰，学习发达地区的成功经验，找差距强弱项，从耳闻到目睹到实践，课堂学习效果不断深化，从“不会”“不能”“不善”到知其所然、触类旁通、熟能生巧，学习成果运用到工作当中。
精准培训 “箭要射中靶子”
海口改革发展进入攻坚期，深化生态文明建设、推进城市更新与管理等工作中出现的新情况新问题新矛盾，亟需以新发展理念和思路、更高的综合素质和能力来破解。
然而，不少干部不仅知识结构和思维方式不能适应新形势的需要，而且往往“迷失”在繁忙的事务性工作中，导致由“本领荒”到“工作慌”。
美兰区委组织部针对干部队伍建设的新挑战新情况，坚持“缺什么学什么”“能力优先”“知识储备”等三项原则，掀起干部队伍大培训大学习的热潮。
培训不搞片段式、碎片式，而是实现常态化、系统化。美兰每年都分批举办领导干部、中青年干部、党务工作者、村组干部、初任（科级）干部等专题培训班，进行系统学习。
培训不是眉毛胡子一把抓，更不是无的放矢，射不准靶子。美兰贯彻省委关于“强化干部教育培训，分层次、分类别开展专题培训”的要求，追求精准化、精细化培训。
“把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、层次和岗位干部的特殊需要结合起来，分级负责、分类实施、各有侧重，增强统筹性和针对性，实现广覆盖、强弱项。”美兰区委常委、组织部长、统战部长符曜介绍。
美兰培训突出“能力优先”，围绕“党的建设”和五大发展理念，开展公共管理、突发事件应对与舆情引导、精准扶贫等专题培训，提高服务群众的能力。
集中培训一次机会难得。美兰在培训中尽量让参训学员多学一些不同领域的知识，提升综合素质。
不断摸索，美兰形成了适合自身实际的“请进来”“走下去”“走出去”“线上培训”等四种培训模式。同时在具体的安排中不断创新形式。在2013-2016年举办的青干班中，美兰引入“结构化研讨+微论坛”模式，使学员提高分析和解决问题的能力。不同的模式和方法，指向同一个目标——学以致用，“让箭射中靶子”。
边培训边考察培养
对组织部门而言，培训干部的目的是使用干部——这也是一种学以“致用”。
美兰强化培训效果在干部选拔任用中的使用和转换，通过培训搭建全方位考察干部的平台，让培训成果转化为干部考察使用的结果。
2014年以来，美兰从各级培训班中推荐19名优秀学员作为挂职交流、提拔重用后备人选，在培训中进一步了解干部、发现干部、培养干部。
培训-考察-培养-使用的模式，树立了美兰正确的用人导向、择优导向。2015年，美兰区委将7个副科级领导职位在全区范围内进行竞争性选拔，13名入围的优秀年轻干部均得到提拔重用。
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新形势新任务将对干部培训工作不断提出新要求，干部教育培训工作服务中心工作和发展大局作用需要进一步凸显。“在新形势下，要贯彻落实省委关于培养各级干部的世界眼光、战略思维和国际视野的要求，进一步加强干部教育培训工作，突出精准、高效的实效性要求。”副市长、美兰区委书记龙卫东表示。
下一步，美兰将继续坚持“学用相长”，围绕城市更新与管理、经济转型升级和生态文明建设等重点工作，主动对接省市有关部门，不断拓宽干部培训的渠道，丰富培训的载体，继续组织更多的省外培训重点班次，为建设美丽美兰培养造就一支高素质的领导干部队伍。