五指山：用好资源 分类指导
努力开创干部教育培训工作新局面
近年来，五指山市干部教育培训工作紧紧围绕市委中心工作，以建设高素质干部队伍为目标，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，不断创新工作思路和方法，努力开创干部教育培训工作新局面。
坚持用好培训资源，扎实推进干部教育培训工作
一是坚持领导带头，鼓励领导干部上讲台。市委书记宋少华等市领导带头上讲台讲党课，分别在“五指山市举办科级领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班”“学习贯彻市第四次党代会精神专题轮训班”中上专题党课。全市32名县处级领导干部分别深入32个村委会围绕省第七次党代会精神开展宣讲活动。近年来全市各级领导干部上讲台讲党课累计500多人次，形成更加开放、更具活力的教育培训格局。
二是资源下沉，将培训触角延伸到基层。将“课堂”沉到乡镇、沉到农村，深入到田间地头，让党的理论教育走进基层。市委组织部、市委党校联合开展党的理论轮训宣讲活动，从市委党校抽调6名骨干教员组成2个轮训宣讲组，深入到全市59个行政村、5个畅好农场社区宣传党的基本理论和路线、方针、政策64场次，受训3400人次。
三是协同配合，实施精准培训。市委组织部结合各单位实际，紧扣不同干部、不同岗位的职责需求，实施精准培训，与市应急办联合举办 “五指山市应急管理业务专题培训班”，与市财政局联合举办“五指山市财政预算管理专题培训班”，与市扶贫办联合举办“农村实用技术培训班”；从组织部、宣传部、党校、扶贫办、团委、妇联等部门抽调100人组成7个宣讲团，深入全市59个行政村开展精准扶贫政策巡回宣讲活动，干部培训不断向基层延伸发展。
坚持分类指导，激发干部教育培训工作新活力
一是坚持分类指导，按层级培训。对不同层级干部进行分类别、有重点的开展不同班次培训，如对科级干部的培训，通过举办新任科级领导干部培训班、学习贯彻党的十八大精神专题轮训班、“弘扬焦裕禄精神 践行群众路线”专题培训班、学习贯彻《准则》、《条例》专题培训班等一系列培训班次，强化培训需求导向，真正做到科学发展需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就补什么。十八大以来，五指山市科级干部人数保持在500人左右，参加脱产培训8600人次，平均每年脱产培训调训率为344%；村“两委”干部人数保持在340人左右，参加脱产培训7800人次，平均每年脱产培训调训率为458%。
二是充分利用资源，创新培训方式。走出去，充分挖掘利用好省内外优质教育培训资源，组织中青年领导干部、科级后备干部、妇女干部、新任公务员等到北京大学、浙江大学、中山大学等高校培训，到焦裕禄干部学院、井冈山干部学院等干部教育培训机构培训；组织干部到省委党校、海南大学、中改院等我省高校和培训基地进行学习。同时，用好我省干部教育培训师资库，邀请省内外专家、学者到五指山，为基层干部、村（社区）两委干部、大学生村官进行新理论、新知识、新技能培训，让他们拓宽思维，转变观念，提升素质，促进各项工作的开展。
三是推广网络培训，力求全面覆盖。加强“海南省干部在线学习中心”、“海南省行政机关公务员在线学习网”、“海南省党员干部现代化远程教育网络”等学习平台的使用、管理，逐步扩大在线学习培训覆盖面。截至目前，处级领导干部在线学习、科级及以下干部在线学习均达到100%。打造“五指山山城党员e家”微信公众号平台，设立“山城讲堂”党员在线学习品牌，为全体党员干部打造“传递政策、强化党员干部教育、宣传正能量”的移动课堂。
健全完善保障机制，促进干部教育培训工作新动力
一是着眼于长远，制定总体规划。按不同时期不同要求作出具体的学习培训计划安排，根据《2014-2018年海南省干部教育培训规划》，制定了《2014-2018年五指山市干部教育培训规划》《2015-2018年五指山市党员教育培训工作规划》等培训计划，着力提高干部教育培训科学化水平。十八大以来，五指山市共举办培训班987期，投入培训经费1024万元，参训3万多人次。
二是坚持教育管理，健全参训机制。严格执行《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，在重点班次执行“五个一”管理——即成立临时党支部和班委会、严格制定班级管理制度、印发人手一份学员手册、开展一次师生交流会、每位学员撰写一篇心得体会。重要班次在授课后还组织开展集体测试，将培训内容转化为考试内容，学以致用。
三是注重学习效果，实施考核评价。把干部“述学、评学、考学”作为干部年度考核的重要内容。对干部学习培训任务落实、理论素养、党性修养、学风表现、学习成果转化运用等方面进行考核，考核情况记入干部人事档案，作为年度考核和提拔使用的一项依据。凡是参加在线学习考试测评不合格的，当年年度考核不得确定为优秀等次，无正当理由不参加在线学习的，不得确定为称职及以上等次，有效增强干部责任感和紧迫感，激发干部参训学习动力。