文昌市以开展“能力提升建设年”活动为契机，把干部能力提升置于事业发展大局中谋划推进，不断完善培训体系，丰富培训方式，打造培训特色品牌，为全市经济社会高质量发展聚力赋能。截至目前，全市共举办各类专题培训、业务讲堂等657期，培训26874人次。
创新形式，加强培训针对性和系统性
一是“学、练、比”结合，打造“综合式课堂”。围绕打基础、补短板、强弱项，采取“学、练、比”相结合的形式对干部进行能力“补强”培训。通过理论学、实践练，提升干部调查研究能力和执行力。借助“揭榜挂帅”比武平台，成立揭榜团队，开展任务攻坚、以练促学。比是检验培训成果，包括开展知识测试、交流学习心得、进行主题演讲、调研成果展示等，帮助干部巩固所学所得，使培训取得实实在在效果。
二是讲解、答疑、测验，打造“互动式课堂”。以提升市委市政府重点工作能力为目标举办“紫贝课堂”，精选专题课程，邀请领导干部、业务骨干上讲台，示范带动全市各单位各部门开展业务大讲堂，打造“干部讲、领导点、同事评”的交流研讨平台，持续补强干部能力短板和知识弱项，目前已举办“紫贝课堂”5期。以提升行业部门专业能力为目标，推动各单位举办“航天专业知识系列小课堂”“组工讲堂”等业务课堂，通过业务解读、案例分析、随堂测试等形式，推动以讲促学、以学促干。
三是上门、演示、实操，打造“流动式课堂”。开展“送教上门”行动，让相对偏远的镇村“第一时间”获取培训资源，打通全覆盖培训的“最后一公里”。市委组织部、市科协深入各村（居）委会，通过演示和实操“手把手”教村干部进行计算机等常用信息化工具实操，全面提升村（社区）干部信息化应用能力。市乡村振兴局深入各个镇村“上门培训”，通过面对面讲解、互动交流，切实增强乡村振兴干部对政策的理解和运用能力。
精选内容，突出培训多样性和实用性
一是坚持需求导向，做好培训需求调研。坚持“缺什么补什么”原则，在发改、生态、招商等部门开展精准问卷调查，并进行综合分析，为制定全市干部教育培训计划提供依据，使培训内容更贴合干部需求。建立课程评估机制，对培训后的学员进行满意度调查，征询课程评价，为下一步课程设置提供经验参考。
二是聚焦中心任务，开展自贸港能力提升专题培训。围绕招商引资、优化营商环境、发挥“侨乡”优势、“六水共治”、全域旅游、乡村振兴、风险防控等专题举办自贸港能力提升系列专题培训班。结合文昌市水质污染主要原因，“对症下药”设置专题课程，举办自贸港能力提升暨“六水共治”专题班，结合航天旅游、“侨乡”文化、商务往来等举办航天旅游英语班，通过举办系列能力提升班，持续提高干部建设自贸港的基础能力、专业能力和改革创新能力。
三是聚焦新形势发展，开展实用化培训。重兴镇举办乡村振兴暨新农人电商培训。通过开展品牌推广、产销对接、直播带货等内容培训，进一步加强农村品牌培育力度，推动农村电商发展，助力乡村振兴。文城镇开展“调研学”活动，坚持“走出去、学进来”，组织乡村振兴干部到乐东、东方等市县实地调研，吸取先进经验，拓宽工作思路，实现业务管理能力全面升级。
盘活资源，实现培训本土化和多元化
一是逐步打造优秀师资库、精品课程库。按照“统一领导、分级管理、分工负责、分类培训”原则，实行干部教育培训工作分级负责制。由市委组织部牵头，各单位结合各自职能职责开发业务课程，推动“领导干部上讲台”，将反响好的老师和课程，分别纳入优秀师资库和精品课程库，截至目前，已征集筛选精品课程42门。
二是打造市属干部教育培训基地。加大资金投入，不断完善航天现代城展示中心，冯家湾水产养殖基地、会文凤会村全国基层治理示范基地，传味文昌鸡养殖基地等基础设施建设，打造文昌特色实践教学品牌。
三是发挥党校主阵地作用。充分利用市委党校新校区教学基础设施优势，进一步提高市委党校在我市干部教育培训中的作用，着力发挥好党校在理论武装、党性锻炼、能力培训等方面的独特优势。