近期，东方市结合全市“干部作风建设年”活动，从干部考勤入手，从严整治干部工作作风，严肃工作纪律，着力整治个别干部工作纪律涣散、时间观念淡薄、工作不在状态等突出问题。
一是运用数字化科学管理。利用“东方市干部日常建立管理平台”手机终端进行定位签到，将干部考勤签到时间、签到区域、工作日志、请销假审批流程等导入平台系统，每日对干部考勤签到、工作情况、请销假等进行纪实留痕，并通过数据分析、汇总和导出，科学精准掌握干部日常考勤和工作状态。
二是常态化开展实地督查。坚持线上和线下相结合，建立干部日常考勤登记督查制度，由市委组织部、市委党巡办和市纪委监委联合组建督查小组，不定期采取明察暗访、突击督查等方式，对干部考勤纪律和工作情况进行实地督查，着力核实线上造假、虚拟定位、日志造假等行为。近期在对14家单位的突击督查中发现，干部利用虚拟定位软件弄虚作假签到4人次，市委组织部分别予以严肃批评。
三是建立定期通报机制。建立考勤月通报制度，市委组织部每月底通过大数据统计，导出各单位干部当月签到情况统计表，全面统计掌握干部未签、迟到、早退、请假等考勤情况，按照干部每月工作日期间签到率不低于90%的要求，对各单位干部考勤签到情况不达标的人员进行全市通报。同时，市委组织部通过考勤数据分析，初步掌握每位干部纪律意识、生活习惯、工作状态等。
四是强化考勤问责措施。建立干部月考评机制，根据《东方市公务员日常管理考核办法（试行）》规定，把干部考勤纪律纳入干部月考评和干部“德能勤绩廉”考核内容，对违反考勤纪律连续通报两次的个人进行诫勉谈话，同时，对被通报三次或旷工、因公外出、请假期满无正当理由逾期不归五天以内的，个人月考评被评为“不称职”，并追究主要领导“一岗双责”责任。今年以来，全市共抽查通报违反考勤纪律人员35人次，其中约谈19人次，诫勉谈话4人。