为做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的预热工作，乐东县以全面开展大兴调查研究为契机，深入镇、村居对换届后的领导班子和干部队伍履职情况开展调研研判，重点以“事前分析、把握重点、结果运用”为抓手，切实巩固深化镇、村居干部的作风能力建设。
一、事前抓早，认真做好调研准备。“调查研究是谋事之基、成事之道”。县委高度重视镇、村居班子届中分析研判工作，把研判工作当作一项严肃的政治任务来抓，做足镇、村居届中分析研判工作的事前准备。县委组织部第一时间研究制定《乐东县镇、村居班子届中分析研判工作方案》，明确调研方向、调研内容、调研程序和工作要求；召开研判工作部署会，对调研工作进行动员部署。同时，在全县范围内抽调具有组织和干部管理工作经验的正科级领导干部和骨干力量组建6个调研组，由包点县领导带队深入镇、村居开展调研工作，并提前组织镇、村居班子及班子成员对换届以来的履职情况、团队协作、能力素质、精神状态、工作作风、廉洁自律等方面进行自我剖析、查找不足，总结特色工作经验，形成自查报告提供给各个调研小组做事前分析。
二、事中抓细，扎实做好组织实施。调查研究首先是要找准问题、有的放矢。只有带着问题去，调研才会有方向、有重点，才能掌握调研活动的主动权，避免出现“走过场”“被调研”现象。调研组结合调研内容和镇、村居班子及班子成员的自查报告，召开组内会议认真分析研判换届后的镇、村领导班子和干部队伍履职情况，把握工作重点，深入镇、村居一线扎实开展调研工作。通过与镇村（居）领导班子、镇中层干部、驻村干部、党员群众代表、村居务监督委员会成员、村居务协商会成员等人员全覆盖式访谈和满意度测评等方式，深入了解干部政治表现、工作表现和存在问题，全面掌握干部综合表现和社会评价，找准找实镇、村居干部的短板问题。随即，通过事前分析、实地访谈、群众满意度调查，逐一对镇、村居班子履职情况进行综合研判，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，为镇、村居班子及班子成员进行“精准画像”，对存在问题进行总结归纳，研判问题产生的深层次原因，提出相应的优化和整改意见，撰写高质量调研报告，如实反映镇、村居班子及班子成员的能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映等情况，确保问题找清楚、状态找明白、整改有方向。
三、事后抓改，锻造过硬干部队伍。衡量调查研究搞得好不好，关键要看调查研究的实效。乐东县严肃对待调研成果，通过分析研判、认真整改，扎实做好镇、村居届中研判结果的运用。县委组织部将充分发挥牵头总作用，会同县纪委监委、县民政局等单位共同听取6个调研组成果汇报，并就存在的问题进行研讨，反思问题出现的原因，形成优化处理意见呈报县委主要领导。同时，狠抓问题整改后篇文章。一方面结合软弱涣散村居党组织整顿工作，指导各镇党委确定一批重点、难点村居纳入软弱涣散党组织，通过“一村一策”制定整改措施，扎实推动农村基层党建提质增效。另一方面对镇、村居存在的班子结构不优、干部能力不足、工作作风不实、工作纪律散漫等问题进行全面整顿，对不履职、不胜任、“躺平”不作为的干部采用谈话、函询等方式进行教育管理，对屡教不改的干部进行调整处置，为推进乐东高质量发展提供坚强政治保证，争当党建引领发展优等生。
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