针对交通运输行业点多、线长、面广，重点项目多、热点焦点集中、社会关注度高，干部管理难度大，易出现风险点等问题。省交通运输厅4月15日开通了科级干部选拔任用纪实监督系统，实现了全省交通系统干部选拔监督全覆盖，也标志该厅机关及直属单位副科级以上干部选拔任用工作实现了全过程监督。
据介绍，按照干部管理权限的规定，此前省交通运输厅下放了12个直属处级事业单位的科级干部选拔任用权限，由于涉及的单位多，对科级干部选拔任用监督管理存在责任主体不清、责任追究难等问题，此次开通的科级纪实监督系统严格按照《干部任用条例》及相关制度，设置了基本信息、任职资格填报项目，在每一个关键环节都要求填报责任领导和具体责任人，为实施干部选拔任用工作责任追究提供了依据。同时系统还设置“自检”和“报警”功能，一旦有违规行为，就会自动亮红灯报警。
按照该厅要求，系统应用后包括省公路管理局、省交通规费征稽局等在内的12个下属事业单位必须严格落实纪实监督系统专网管理、专机操作、专人负责的要求，提拔副科级以上干部，必须通过该系统向省厅组织人事部门上报。同时，该厅通过定期巡查和不定期抽查各直属单位系统使用情况和选人用人情况等方式，实现实时监控，对发现的问题及时喊停纠偏，严肃查处违反干部任用相关规定的选人用人行为，并追究相关责任人的责任。
省交通运输厅组织人事处负责人说，省交通运输厅实现干部选拔监督系统全覆盖，将进一步规范交通运输系统干部选拔任用工作，强化干部选拔任用工作全过程监督，干部选拔任用工作中各环节可视度更高、更透明，提高了选人用人公信度。（记者邵长春 通讯员 罗利明 实习生 李佳霖）