坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
——摘自十九大报告
四川省广安市委书记 侯晓春：
●让“政治贫血”的干部没市场
政治标准是衡量干部的第一标准，政治坚定是选人用人的第一条件。领导干部在政治上清醒不清醒、坚定不坚定，直接关系到新时代中国特色社会主义事业的蓬勃发展。
要把讲政治置于首位，握紧政治标准这把尺子，既看能力更看品行、既察政绩更察政德，准确“丈量”干部政治上的可靠度、对党和人民事业的忠诚度，让“政治贫血”的干部没有市场，让政治坚定的干部得到发展。要坚持把打造忠诚干净担当的执政骨干队伍作为推动发展的关键性、根本性问题来抓，始终把政治标准作为首要考察标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”的选人用人导向，实行干部德的考核评价办法、干部能上能下实施办法等，对拟提拔干部严格执行“一评议两核查两公示”“四预审”制度，对政治标准不过关的干部一票否决，坚决不予提名或使用，选拔政治过硬、实绩突出、公道正派、清正廉洁的干部，为打赢脱贫攻坚战、建设美丽繁荣和谐广安凝聚强大动力。
推进伟大事业，需要政治坚定的好干部。要强化政治标准考核，研究制定把政治素质考准考实的具体制度规范，对政治上有硬伤的坚决不用，已经在领导岗位上的坚决调整；要把增强“四个意识”作为教育培训首要内容，作为考察识别干部的首要标准，作为领导班子思想政治建设的首要任务，促使党员干部真正把政治要求刻进骨子、融入血脉、扎根灵魂，切实做到脑子特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在新时代新征程中展现新作为。
山西省临汾市委常委、组织部长 刘文华：
●把牢固树立“四个意识”作为首要标尺
突出政治标准选干部，必须把对党是否忠诚、“四个意识”是否牢固作为首要标尺。“首关不过，余关莫论。”对党忠诚，是党员干部首要的政治品质和政治生命线。一个干部如果政治上出了问题、不能保持对党的绝对忠诚，其危害绝不亚于腐败问题。只有“四个意识”树得牢，才能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。在选人用人时，必须旗帜鲜明地选拔那些坚持党中央权威和集中统一领导、坚决贯彻党中央决策部署的干部。
突出政治标准选干部，必须把信仰是否坚定、“四个自信”是否牢固作为现实判断标准。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最危险的动摇。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是我们共产党人能够经受住任何考验的“精神支柱”。考察干部理想信念是否坚定，“试金石”就是“四个自信”。要通过常态研判、日常考核，近距离、经常性、有原则地接触干部，从平时的一举一动、一言一行中对干部进行“政治体检”。要通过深层考察、走访了解，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式地考察干部。在研判和考察中，既听其言，更观其行，根据干部的一贯表现判断干部的政治定力、政治品质，真正让那些既干净又干事的好干部脱颖而出。
广东省深圳市委组织部 容剑锋：
●坚决维护中央权威，严把选人用人关
一个政党，只有形成了领导权威，才具备引领力、号召力、组织力、控制力。我国革命、建设和改革取得成功，根本就在于坚持党的领导，坚决维护党中央权威，把全党和全国各族人民紧密团结起来，形成万众一心、无坚不摧的磅礴力量。如果党中央没有权威，有令不行、有禁不止，党的组织和党员干部各自为政、自行其是，上有政策、下有对策，党就会变成一盘散沙，党的领导就会成为一句空话。
党中央的权威，必须依靠党的各个组织和全体党员来维护。每一个党的组织、每一名党员干部，无论处在哪个领域、哪个层级、哪个部门和单位，都必须在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策和重大工作部署，心往一处想、劲往一处使，确保中央政令畅通。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。维护党中央权威要做到“准确执行不走样”，关键需要有一支政治过硬、敢当重任的优秀干部队伍。必须坚持正确的选人用人导向，把坚决维护中央权威作为选人用人的第一标准，提拔重用全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，把那些同党中央唱对台戏的人，那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人，那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人，那些心术不正、有政治野心的人，那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，甄别出来、清除出去。
江苏省宿迁市委常委、组织部长 过利平：
●忠诚干净担当是核心指标
忠诚干净担当是评价干部的核心指标，也是构成政治标准的具体要素。大力培养选拔新时代好干部，必须把忠诚干净担当作为硬约束，精准提拔重用那些对党忠诚、干净干事、勇于担当的干部。
牢牢把握“忠诚”为政之魂。对党忠诚的背后，是对共同理想的执着追求，是对伟大事业的坚定信念。对干部来说，对党忠诚不能停留于口号，要落实在具体行动上。评判干部的政治素养，必须把对党的忠诚度放在首位，多角度、多侧面了解干部忠诚与否的具体表现，坚决清除那些对党不忠诚、不老实的“投机派”“墙头草”。
坚决守住“干净”干事底线。如果说干部政治生命的高度在很大程度上得益于组织培养，那么干部政治生命的长度则更多取决于自身是否干净。任何一名干部，只有做到自身干净，干事才能有底气，行动才能获得认同。察准察实干部是否干净，关键在于织紧织密监督网络，不断延伸监督触角，充分运用纪检监察、巡视巡察、信访举报等手段，全面掌握干部廉洁指数。对任何不干净的人和事，必须始终坚持零容忍的态度，有效敦促各级干部以“白袍点墨”的敬畏之心防尘拒染、净化自我。
大力弘扬“担当”优良作风。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。习近平总书记指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这“五个敢于”就是对干部勇于担当政治品质的生动诠释。实践中，必须对照“五个敢于”，把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为新时代好干部的基本素养，大力选拔具有担当品质的干部，进一步完善容错免责机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让干部担当干事蔚然成风。