屯昌扎实抓好公务员职务与职级并行工作

　　为切实贯彻落实中央深化干部人事制度改革的要求，开辟干部晋升职级通道，拓宽公务员职业发展空间，调动基层公务员工作积极性，屯昌县采取四项措施认真抓好公务员职务与职级并行工作。
　　一是加强组织领导，专题研究。自2015年10月工作启动以来，县委成立了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县人力资源和社会保障局、县机构编制委员会办公室、县财政局主要领导为成员的县职务与职级并行工作领导小组，并就如何抓好全县公务员职务与职级并行工作进行专题研究。出台了《屯昌县机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》，对全县开展公务员职务与职级并行工作台作出具体部署。举办了公务员职务与职级并行制度培训班，对各单位分管领导及工作人员进行业务培训和工作部署，确保了工作顺利开展。
　　二是按照政策规定，搞好申报。县直属各单位及乡镇严格按照《屯昌县机关建立公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求，对本单位全体公务员的职级情况进行全面普查，并按照政策规定的干部管理权限向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出拟晋升职级人员名单。县委组织部或县人力资源和社会保障局按照干部管理权限对拟晋升职级人员的任职年限、工资级别、个人资历等情况进行初核，重点对公务员登记情况、职务任免文件、责任职务对应职级、工资级别、年度考核情况等个人信息逐一审核把关。第一批次全县共有51个单位269人申报晋升职级。
　　三是认真组织考核，严格把关。为准确掌握每名拟晋升职级人员的情况，县委组织部和县人力资源和社会保障局抽调有关人员组成考核组深入考核对象单位采取民主测评和个别谈话等方式对拟晋升职级人员进行综合考核，全面了解拟晋升职级人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并将相应的考核情况在所在单位进行5个工作日的公示，接受群众和社会的监督。
　　四是严格审批程序，兑现待遇。按照省委组织部、省人社厅的部署要求，县委组织部、县人力资源和社会保障局从2015年10月底开始组织开展公务员职级晋升的考核认定工作。严格按照单位申报、初核、民主测评、考核、公示、县委组织部部长办公会或县人社局局务会议审定等程序进行审核认定。截至2016年4月，经认真审核全县共22人因年度考核不称职重新计算任职年限，没有通过晋升审核， 247名公务员符合职级晋升条件。(作者：吴宇 杨夕)