近日，中国（海南）基层党建与“村官”创业论坛在海南儋州举行。期间，论坛邀请江苏省华西村党委书记吴协恩、浙江省七一村党委书记何德兴、江苏省璜土村党委书记钱俊贤作等“著名村官”向儋州市16个镇党委、270个村委会的党员干部作报告，为村社发展传经送宝。
吴协恩：传承老一辈村官奉献精神
吴协恩，“中国十大杰出村官”，“中国第一村”华西村原党委书记吴仁宝之子。“老书记”吴仁宝退休后，2002年11月起，吴协恩挑起了华西集团公司董事长、总经理和华西村党委书记的担子。
吴协恩在报告会中说，以吴仁宝老书记为代表的老一辈中国村官为中国农村作出了杰出贡献、为这个时代留下了高贵品质。吴仁宝老书记的思想一直是华西村创新发展的最强后盾。
吴协恩把父亲吴仁宝提出的“家有黄金数吨，一天也只吃三顿；豪华房子独占鳌头，一人也只占一个床位”作为家训，一日三餐粗茶淡饭，一双布鞋踏遍华西。从2013年开始每月只领3500元基本工资，把多达1亿多元的个人奖金全部留给了村集体。吴协恩还要求家人主动接受全村人监督。受他影响，子女们在生活上节俭、在事业上奋进，两个儿子留学后都选择回村创业。正是在这种思想的指引下，数代华西人把把华西村打造成一个经济总量500多亿元、村民共同富裕的“天下第一村”。
报告会上，儋州市委书记张耕说，召开“著名村官”报告会是儋州市委对推进“两学一做”学习教育常态化制度化，激发广大党员创先争优、做合格党员的一大举措。张耕号召全市党员干部要学习吴仁宝奉献精神、全心全意为人民谋发展的精神，不断增强带领广大农民增收致富的能力。
何德兴：村官也是官 最小又最大
浙江省七一村，曾先后被评为“全国先进基层党组织”、“全国巾帼示范村”、“全国民主法治示范村”。村党委书记何德兴就七一村的党建工作以及如何做好基层工作作了报告。
何德兴认为，村官是中国最小的“官”，也是村里最大的“官”。村官的公正廉洁与否将直接影响到村民的切身利益。当前，新农村建设就是要引导农民致富，而村书记如何当好这个“带头人”是关键。
何德兴说，七一村每项工作的开展都是以党建为引领。村委会通过制定党员义务劳动制度、党员学习制度等9项常态化制度，最大程度地发挥了党员先锋模范作用。
乡村建设需要发挥群众的力量。何德兴用实践案例向听众阐释了七一村是如何调动老年协会、妇代会等群众组织，动员群众力量来治理村庄的。
何德兴在报告中提到，儋州集合了生态优势、地理优势、政策优势等诸多有利条件，是一个好客的多民族聚集地，党员干部要充分调动广大群众的力量，以诚信、包容的现代理念建设儋州，推进儋州取得快速发展。
海口市社科联主席、海南大学教授詹长智指出，何德兴的报告“真诚、真实，深情、深刻”，道出了要做一名优秀基层干部应具备的特点，那就是“有情怀、有担当、有办法”。
钱俊贤：留下什么很重要
江苏省璜土村党委书记钱俊贤分享了璜土村十多年的发展经验。
钱俊贤介绍，在江浙一带富庶的村庄里，璜土村不算最出彩，但对比十年前，璜土村变化可谓巨大，而精神文明建设是最大的亮点。这些年，璜土村通过多种方式积极打造党建文化、孝道文化、道德文化、民俗文化、法治文化等，使得村庄经济建设和精神文明建设齐步发展。
钱俊贤认为，村庄的发展，仅仅只靠村干部是远远不够的，还需要广大党员群众团结一心、共同努力。璜土村经历了十多年的发展，形成了一套行之有效的发展模式，即共建模式、省钱模式、多位一体发展模式、文化渗透模式、可持续发展模式。每一种模式的背后都是实践的累积和探索。
钱俊贤分享了自己多年基层工作的感想。他认为，人这一辈子，留下点什么很重要，作为村干部，要摆得正、立得直，虽然有时候很委屈，但更多的是收获和满足。他将自己的思考总结为12个问题，以此思考不断探索基层工作理念。
与会的村干部纷纷表示，听完报告会收获很大，村干部作为农村发展带头人，就是要对比先进找出发展差距，要转变发展理念、厘清发展思路，因地制宜、因势利导，带领村民共同努力建设好家乡。（作者：王祝华 吴开诗）