近年来，海口市琼山区深入贯彻落实习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部的重要论述精神，把城市更新工作一线作为历练和检验干部的主战场，跟踪培养、精准识别、大胆使用一批在推动发展的最前沿表现突出的干部，有效提振干部“干在一线、比在一线、拼在一线”精气神，助力城市更新跑出“加速度”。
注重一线锻炼，重大斗争磨砺干部
琼山区从全区各单位选派500余名党员干部，成立7个城市更新项目指挥部，组建216支动迁工作组，既当方针政策的宣传员，又做化解矛盾的调解员，让党员干部在矛盾集中、任务繁重的城市更新工作一线中锤炼工作能力和工作作风。选派2批次4名年轻干部到城市更新任务最繁重的街道进行为期一年的挂职实践锻炼，重点围绕项目推进与服务、工程建设、化解矛盾等方面开展工作，增强年轻干部服务项目、推进经济发展的能力，助推重点项目建设。
开展蹲点调研，拉近距离考察干部
坚持把工作实绩作为一线考察识别干部的关键要点，将考察触角向征拆一线、项目现场、服务对象延伸，多角度、近距离考察识别干部。琼山区在城市更新项目启动攻坚的第一时间，由琼山区委组织部成立专项考察组，制定考察工作专项方案，采取“四不两直”的方式进驻城市更新各个项目指挥部，对参与城市更新项目的干部进行全方位、沉浸式纪实考察调研。
建立“三查三看”考察模式，即查到岗情况看干部作风，考察组兼负督导职责，协助指挥部不定时抽查干部到岗情况，动态掌握干部纪律作风；查工作进度看干部实绩，考察组围绕工期倒排计划、项目进度、责任分工等方面进行现场比对，及时记录干部工作成效；查问题解决看干部本领，考察组通过列席指挥部会议、实地走访等方式一线了解干部面对突发事件的应急能力和面对攻坚问题的解决能力。
树立鲜明导向，即时运用激励干部
鲜明树立重实干重实绩的选人用人导向，抓好一线蹲点调研考察结果“即时式”运用，对在城市更新中工作实绩突出、干群评价较高的干部，在提拔晋升、评优评选中予以优先考虑，以正向激励不断提振干部精气神。
近年来，琼山区先后评选表扬了城市更新工作10个先进集体、15名先进个人以及100名优秀工作者，并将表扬结果作为单位年度考核和干部选拔任用的重要依据。目前已对在城市更新工作中表现突出的干部予以提拔、进一步使用4人，晋升职级15人，极大激发了干部工作热情，为启动新一轮的城市更新攻坚任务营造了浓郁的比学赶超、争先创优的浓厚氛围。据悉，迈瀛片区城市更新项目自8月1日正式启动以来，仅用时16天就完成了1201个编号的签约工作，整体签约率为75.09%，单日最高签约数达353户，成功按下琼山城市更新项目“加速键”。