海南省保亭黎族苗族自治县把干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，坚持把能力建设摆在突出位置，积极探索干部队伍建设新路径，通过“三个对话”着力锻造堪当重任的高素质专业化干部队伍。
干群对话，提升干部基层治理能力
“群众急难愁盼在哪，‘亲加奔’就开到哪。”保亭聚焦乡村振兴和基层治理，在全县推行“亲加奔”干群对话解难题活动，持续推动民生服务和社会治理力量下沉，不断畅通群众诉求渠道，致力解决基层堵点难题，密切党群干群关系，在服务群众的“最后一公里”架起干群“连心桥”。印发《巩固深化“亲加奔”——干群对话解难题活动十条措施》，形成“亲加奔”制度化、规范化、常态化推进机制。截至目前，累计开展活动1037场，参与群众2.8万人次，累计解决问题4025个，群众满意度达96.8%。
干部对话，提升干部履职尽责能力
紧盯年轻干部实际需求，坚持“全面、精准、有效”的原则，创新打造“共话未来 共谋发展 新苗与你面对面”新苗沙龙活动，通过搭平台、教方法、促交流等方式，助力年轻干部成长，锻造新时代年轻“尖兵”。每月固定举办1期新苗沙龙活动，精心设计年轻干部心理健康调适、工作业务分享、基层调研方式方法等主题，邀请县委书记、业务骨干、专家前辈、优秀干部代表等进行业务交流和经验分享。每期活动开展交流研讨，实现“学员坐在课堂听”转变为“学员结合实际说”，切实提高活动实效，做到学习强化本领，思想碰撞提劲。截至目前，已成功举办25期新苗沙龙活动，688名公务员参与沙龙，有效凝聚青年力量，培养青年担当，发挥青年作用，助力年轻干部成长。
政商对话，提升干部推动发展能力
坚持以打造流程更优、服务更好、企业和群众获得感更强的营商环境为目标导向，创新开展“咖啡时间——政商对话加速跑”活动，常态化、品牌化举办对话活动，搭建政企对话“直通车”“连心桥”，以“现场办、马上办、跟踪办”的精神为企业答疑解惑，构建“亲清”政商关系，通过实战练兵，推动干部能力提升和问题高效解决，形成助力干部提速成长长效机制，让直面问题、解决问题、提升能力成为保亭发展的风向标。
截至目前，累计开展“咖啡时间——政商对话加速跑”活动97期，邀请企业484家次，解决金江毓秀书画名家项目征拆安置、裕和兴养生谷项目规划设计方案批复等历史遗留问题和重点项目推进难题567个，有效提升了干部“实战”水平，群众、企业满意度大幅提升。