乐东加强人才队伍建设 提高医疗保障水平

　　近年来，乐东县不断创新思路，破解难题，着力在“引培留”上下功夫，采取外部引进、内部培训、完善激励机制等措施加强卫生人才队伍建设，不断提高医疗保障水平。
　　一是加大招引人才力度。乐东县加大卫生技术人员招聘力度，有计划、有重点地引进优秀骨干人才、紧缺人才。今年，乐东县将面向全国公开招聘中级及以上职称卫生专业技术人员30名，通过聘用合同制形式约定受聘人员和用人单位的权利义务，并将受聘人员安排到县人民医院、二院、妇幼保健院、中医院、疾控中心等单位工作，计划从今年起，利用五年时间，再为县级医疗机构定向招聘医学类中级以上专业人才150人，不断充实医疗人才队伍，逐步完善结构合理的医疗卫生人才梯队。
　　二是注重内部人才培训。建立培训基地，通过把县级医院和县妇幼保健院、县疾病预防控制中心作为卫生工作培训的主要阵地，定期培训全县卫生技术人才。2015年，举办乐东县乡村医生在岗应急救护培训办培训班2期，培训卫生院干部87人；举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴保健培训班24期，培训人数4515人次。同时，县各医疗卫生单位积极认真选派卫生专技骨干13名到省医院和医学院校脱产进修培训，201人参加省中短期培训班，提高专业技术水平。
　　三是开展名医评选激励人才。建立本土优秀卫生人才激励机制，面向县直医疗单位和镇卫生院开展县镇两级名医的选拔工作。近期，县委组织部、县人社局、县卫生局将联合制定《乐东县优秀卫生人才选拔与管理办法（试行）》，对入选的优秀卫生人才将实施津贴补助，评选出的名医将选派到省内外名院名校进修深造，并实行动态和目标管理，调动骨干医生的积极性，充分发挥其在学科建设、技术创新、人才培养等方面的积极作用。