近年来，为挖掘和发挥“候鸟型”人才这一宝贵的智力资源，东方市创新思路，广泛动员，真诚服务，搭建平台，吸引“候鸟型”人才为当地发展献策出力，取得良好的社会效果。
一、广泛动员，挖掘“候鸟型”人才。发布《致广大“候鸟型”人才的一封信》，向“候鸟型”人才抛出招才纳贤的“橄榄枝”。注重利用市工商联、市老体协、市老年书画研究会和住宅小区物业等与驻市“候鸟型”人才广泛接触的平台，引导“候鸟型”人才在疗养度假的同时，积极为东方经济社会发展服务奉献才智。对不同类型的专家学者进行分类梳理，初步建立具有50多名的“候鸟型”人才信息库。
二、真诚关爱，服务“候鸟型”人才。将“候鸟型”人才纳入市优秀人才奖、市委市政府直接联系优秀人才等管理服务范畴，给予“候鸟型”人才在项目立项、成果奖励、参评活动等方面享受同类人员待遇。对于“候鸟型”人才在东方开展工作所需的文件资料、活动场所、基本工作经费等给予大力的支持和保障。在春节等重大节日期间，组织开展走访慰问、座谈交流和文体健身等系列活动，让“候鸟型”人才感受到组织的关心和温暖，营造了善待善用“候鸟型”人才的浓厚氛围。
三、搭建平台，用好“候鸟型”人才。围绕东方经济社会发展中涉及的招商引资、招才引智等重点难点问题，引导“候鸟型”人才积极建言献策，为市委市政府提供决策参考。搭建机关企事业单位与“候鸟型”技术专家对接的合作平台，鼓励用人单位通过顾问指导、授课培训等方式，利用“候鸟型”人才为东方市提供技术服务。利用春节、国庆节等重大节日，组织引导“候鸟型”人才深入基层一线开展晚会演出、书画展览和书写迎春对联等系列文化公益活动，丰富群众文化生活，提升东方文化软实力。