乐东县委组织部认真领会贯彻落实省第七次党代会关于“用好‘候鸟型’人才”的重要指示精神，扎实开展“候鸟型”人才摸底调研工作，积极协调县各职能单位对接联系各类“候鸟型”人才，做好在本地开展工作“候鸟型”人才的服务工作。
加大调研摸底力度，充分掌握“候鸟型”人才信息。面向社会发布《致广大“候鸟型”人才的一封信》。积极与“候鸟型”人才相对集中的镇、社区、党支部对接联系，逐步摸清人才底数。建立乐东县“候鸟型”人才工作微信群，加强与“候鸟型”人才沟通和交流。
加大对接力度，做好协调服务工作。县委组织部牵头，做好与在乐东县过冬的“候鸟型”人才的联系对接工作，并经梳理汇总向县有关单位推荐。县各有关单位主动出击，与具有工作服务意向的“候鸟型”人才积极协调沟通，目前已经有多位“候鸟型”人才在乐东发挥作用。如华东理工大学退休高级工程师何美琴老师，目前无偿在县保国学校开展支教服务；原黑龙江省人民医院心内科主任医师庞春惠，目前服务于九所卫生院的；外省退休主任医师律德利、王秀文、石滨莹等，目前服务于县人民医院；原济南军区总院主任医师、教授陈桂荣，目前已经初步达成到县第二人民医院坐诊或临床技术指导意向。
下一步，乐东县将继续加大“候鸟型”人才摸底调研和推荐工作力度，不断挖掘和完善“候鸟型”人才信息，建立动态的“候鸟型”人才供求信息数据库。制定出台“候鸟型”人才管理和使用相关政策办法，采取有针对性的优惠鼓励措施，为“候鸟型”人才提供实实在在的便利和条件以及创造宜居、宜养、宜学、宜业的环境。