为系统化推进、品牌化塑造人才工作，白沙黎族自治县制定出台《白沙黎族自治县“才聚白沙 智创未来”人才引育计划（2024-2025年）》，在人才引进、培养、激励、机制等4个方面提出18项举措，构建县域高质量发展人才发展矩阵，不断为培育和发展新质生产力增势赋能。
聚焦四类人才引进，稳步扩大人才增量
聚力招引教育卫生人才，以“线上+线下”“大型活动普招+小分队进校园点招”方式，积极参与系列招才引智活动，加强与省内外师范院校、医学院合作；聚力延揽重点产业人才，围绕产业链布局人才链，集聚农业科技、“体育+旅游”产业、电子商务、数字化四类重点产业人才；围绕兰花、菌菇、茶叶等特色产业，创建专家服务基地和科技小院；聚力借智“候鸟”人才，优化“候鸟”人才工作站，持续实施“银龄计划”和“候鸟医生汇白沙”两大计划；聚力回引乡村振兴人才，推进实施乡村人才“三雁计划”，探索设立乡村人才发展基金，在企事业单位设立就业见习基地。
聚焦六支队伍培育，搭建人才培育平台
加大教育人才培育，深化与海南中学合作，加强“名师工作室”建设，深化教师退出机制改革；加大医疗卫生人才培育，深化与省人民医院、泰安中心医院合作，加强“名医工作室”建设，深入推进城乡医疗人才“县属乡用、乡属村用”改革；加大行业领域专门人才培育，持续做好“南海育才”项目、“南海新星”项目、“西部之光”访问学者推荐申报工作，扎实推进茶产业专业技术人员职称评审工作；加强技能人才队伍建设，落实“技能自贸港”三年行动，开展县级技能竞赛活动；加强非遗人才队伍建设，深化非遗产学研合作，依托非遗传承工作室搭建“非遗+”平台，组织开展非遗能人选拔、非遗产品评比、非遗技能竞赛等活动，大力培养新生代非遗传承力量；加强农村实用人才队伍建设，组织开展“头雁领航”行动，实施百名电子商务导师培养计划。
聚焦五项激励保障，营造良好创业环境
完善人才激励机制，细化人才资源开发专项资金管理办法，深化基层教育卫生专业技术人才激励机制改革，推动教育卫生专业技术人才引进优惠政策的落实，完善人才荣誉激励制度，增强人才虹吸效应；强化青年人才招引保障，在住房补贴、落户和就业等方面给予最大力度保障；加大青年人才创新创业扶持，加强科技型创新创业项目培育支持力度，推动金融优惠政策向青年人才倾斜；搭建交流合作渠道，调查摸底建立白沙在外优秀人才信息库，组织开展走访慰问、座谈交流等活动；构建人才服务体系，搭建人才工作宣传平台，打造人才服务活动品牌，完善县领导联系优秀人才机制，开展优秀人才国情研修培训班活动，在全县营造重才惜才爱才的浓厚氛围。
聚焦三项工作机制，优化人才发展生态
建立人才工作“书记项目”机制，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，坚持“小切口、可落地、示范强”的总要求，立足各乡镇特色产业和县直部门工作职能，打造一批有主题、有特色、能持续的人才工作项目品牌；优化人才使用发展机制，完善人才选拔使用机制，建立健全人才资源统计制度，做好各领域人才资源统计分析，制定行业人才培养使用机制；优化人才服务保障机制，组建不少于50人的人才服务专员队伍，打造综合交流中心、服务驿站、专家服务基地等人才服务阵地，提供政策宣传推介、文化传承交流、体育休闲娱乐、学习研讨、创新创业、人才供需对接、乡村人才能力培训、人才专属优惠等N项服务。