为全面贯彻海南省引才工作视频调度会精神，落实《琼海市贯彻落实〈海南自由贸易港2024年人才引进工作方案〉若干措施》要求，吸引各类优秀人才筑梦万泉河之滨，推动琼海市人才引进工作提质增效，琼海市委人才发展局以“招才引智”为主题，组织开展2024年人才政策“每月一学”（第2期）暨人才引进工作调度会，乐城管理局、科工信局、财政局、人社局、教育局、卫健委等13个部门人才工作分管领导参加活动，围绕引才政策、引才成效、存在问题、计划建议等方面展开学习研讨。
学习交流会上，参会人员围绕琼海市产业发展平台能级较低、高层次人才需求不旺盛、薪资待遇有差距、企业用工需求减少造成引才工作难等问题，立足本部门本单位职责和行业政策进行了深入探讨交流，梳理汇总出四个方面优化引才工作的具体举措：
一是加大市场化引才合作力度，利用人力资源服务机构专业优势，引导鼓励用人单位与相关机构开展市场化引才合作，构建“政府+企业+市场”多元化、专业化引才模式。
二是打好政策“组合拳”，联合职能部门通过引进培育企业主体、叠加使用产业和人才政策等方式，助推企业持续发展，鼓励企业扩岗增需，推动“双招双引”出实效。
三是开展系列招才引智活动，通过短信、新媒体平台等发布岗位征集通知，组织用人单位参加暑期返乡人才对接会和省外高校招聘活动；依托就业驿站、就业夜市等平台持续开展就业服务，推动高素质人才引进和高质量充分就业。
四是不折不扣抓好引才任务落地，对照省、市年度引才任务，协调督促职能部门加快推进未达时序进度的事项，合力推动引才任务顺利完成。
今年以来琼海市锚定“产城融合”发展战略，千方百计服务企业引才需求，从扩渠道、建载体、用政策等方面发力，推动引才聚才工作取得新成效。
一是拓展引才渠道，让人才引得来。搭上引才“顺风车”，依托“聚四方之才 共建自贸港”引才品牌活动，组织参加省级招才引智活动10场次；唱好引才“主角戏”，自主开展系列招聘活动48场次；搭建引才“友谊桥”，组织港澳台海外乡亲联谊活动28场；当好引才“牵线人”，开展2024年高校引才工作站海南行（琼海站）推介活动，推动29家省外高校与我市农业、商务、教育、卫生等行业部门建立联系，促成一龄医院管理集团有限公司与成都医学院达成合作意向并举办签约仪式。今年我市新增就业人员2299人。
二是建好引才载体，让人才想要来。培育高新技术企业、国家科技型中小企业、“专精特新”企业38家，打造市级众创空间2个入驻企业61家，建立国家级博士后科研工作站2个、院士工作站5个，成立候鸟人才工作站5个，逐渐形成高层次人才集聚高地。
三是用好引才政策，让人才主动来。用好高校毕业生等青年就业创业政策，设立就业见习基地28家，发放2024年就业见习补贴1317人次；用好高层次人才引进奖励、市场化引才奖励等省级引才奖励政策，落实引进人才住房补贴、优先购买安居型商品住房等市级政策，增强引才竞争力；用好《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区外籍医师执业实施办法》，加大国际高端人才吸引力度，引进国际医疗人才36名。