近年来，海南省定安县着力加强和改进公务员工作，坚持在“育”上创新招、在“管”上出真招、在“爱”上用实招，推动年轻公务员长才干、提本领，为助力定安走好高质量发展新征程贡献青春力量。
培养历练“有滋有味”，确保能力提升有实效。聚焦高质量发展，创新形式、丰富内容，全面强化年轻公务员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。初任培训夯实根基，充分依托母瑞山红色资源，构建“1+3+N”培训模式，创新组织新录用公务员到看守所接受警示教育，引导新录用公务员系好廉洁从政“第一粒扣子”。英语培训拓展能力，采取模拟演练、英语沙龙、分组演出等多种形式组织英语培训，着重提升年轻干部英语应用能力，为自贸港建设打造懂英语、善沟通的外向型高素质干部队伍。实践历练增长见识，探索建立县直机关和乡镇年轻干部“双向锻炼”机制，鼓励年轻公务员在跟班学习锻炼的过程中充分融入接收单位的重点工作，施展特长优势、发现问题不足、高效学习提升。
激励管理“有张有弛”，确保工作动能有提高。重考核、重实绩、重导向，激励年轻公务员主动作为。扎实开展平时考核，督促各单位成立平时考核工作领导小组，认真做好平时考核有关工作，切实发挥平时考核结果在年度考核中的“指挥棒”作用。大力推动轮岗交流，突出年轻公务员培养历练，聚焦“强能力”“强专业”“强作风”“优结构”四项原则，在全县开展非领导公务员集中分批调整交流，对工作能力不强、工作主动性和积极性不高、不适宜在重要部门任职的公务员进行调整，把能干事的公务员放到吃劲岗位。目前，19名公务员已走上新岗位，锐意进取“精气神”初步凸显。树立“有为有位”鲜明导向，制定印发《定安县公务员职级晋升管理办法（试行）》，注重打破“到点就上、到点必上”的“普惠式”晋升。
关心关爱“有声有色”，确保纾压解惑有温度。把关心关爱年轻公务员作为打基础、利长远的重要工作来抓，切实做好鼓励支持，营造安身、安心、安业浓厚氛围。加强心理健康服务保障，定期举办以“情绪减压 心理赋能 阳光心态”为主题的公务员心理健康讲座并开通心理健康热线，帮助年轻公务员正确认识心理问题，掌握释放工作压力、提振干事气力的有效方法。拓展谈心交流特色形式，打造“新璞心语”新苗沙龙活动，在基层一线、田间地头搭建起“新老”干部沟通交流的平台，鼓励年轻公务员讲困惑、提问题，让有经验的干部教方法、话初心。截至目前，“新璞心语”活动已开展4期，年轻干部参加75人次，切实推动本领强化提升、思想碰撞提劲。