近年来，乐东黎族自治县坚持以新时代人才工作新理念新战略新举措为指引，大力实施“人才强县”战略，在建机制、聚人才、优环境上持续发力，助推人才工作高质量发展。
一是强基固本，科学统筹建机制。成立县委人才工作领导小组，推动领导小组成员单位和11个镇成立人才工作机构，制发《中共乐东黎族自治县委人才工作领导小组工作规则》等3项制度文件，明确各成员单位人才工作职责，形成全县“一盘棋”人才工作格局。出台《乐东黎族自治县人才引进管理办法（试行）》《乐东黎族自治县急需紧缺人才认定办法》等12项制度文件，把人才住房、子女入学、配偶安置等中央、省级政策落到实处。与三亚、陵水、保亭联合签订《三亚经济圈人才协同发展合作协议》，旨在共创品牌、共建平台、共办活动、共享资源，携手构建区域人才发展新格局。
二是招才引智，靶向发力聚人才。聚焦企事业单位用人需求，通过公务员招录、事业编制招考、“聚四方之才•共建自贸港”“春风行动”“人才夜市”“百场万岗招工留才”等专项招聘活动，吸引集聚人才到乐东县创新创业。2023年以来，共举办现场招聘会22场，以“线上+线下”方式累计发布岗位20000余个，开展直播带岗活动50余场，累计动员企事业单位100余家，提供1500余个岗位。借用柔性人才智力资源，深化集团化办学、联合办医、产业合作、对口帮扶等项目合作，通过顾问指导、专家互派、兼职服务等形式，破解高层次人才难引进的短板。
三是多措并举，分类施策育人才。推进干部能力素质提升，2023年以来，择优选派6名年轻干部在县内“双向”挂职锻炼，推荐9名年轻干部到省级部门挂职锻炼和国内自贸区跟班学习。按照“缺什么补什么”原则，累计举办县级各类专题培训班570余期、培训各级干部10万余人次。开展新品种、新技术、新模式等“三新”技术推广，培训高素质农民、新型经营主体带头人、农村经营管理人才、农业科技推广人才3000多人次。积极组织开展各领域专业技术人才职称评审工作，评定初级职称135人、中级职称60人、高级职称93人。发挥教育领域9个名师工作室的引领培育作用，入选海南省特级教师4人，评选省级学科带头人、骨干36人。强化技能培训，开展就业技能99期培训班，共培训5839人次。
四是留人留心，立足发展优环境。优化人才服务“单一窗口”管理，深化落实高层次人才服务联络员制度，构建优质高效的服务体系。健全党委联系服务专家制度，春节前期组织开展42名重点专家人才走访慰问活动，15名县领导定期开展走访、慰问等活动，实地走访人才工作和生活环境，帮助解决的实际问题。
确定首批33家高层次人才服务联盟单位，为县域内高层次人才提供涵盖“吃、住、行、游、购、娱、医”等领域85项专属福利，切实增强人才获得感、幸福感和归属感。主动做好人才服务的“前沿”优化，开展“我陪人才走流程活动”7期。落实“大调研大服务活动”包联企业的联系服务，共同商议解决企业遇到的难点、堵点，助力企业健康发展。
