垦区上下掀起培训学习热潮
海垦多措并举实施“人才兴垦”
近日，海垦控股集团农业板块企业管理人员培训班在海垦国际金融中心开班，上海光明食品集团原副总裁张汉强应邀为约120名干部职工授课。这是海南农垦积极组织干部职工学习先进企业经营管理理念的一个缩影。自新一轮海垦改革发展推进垦区集团化、农场企业化以来，海垦通过多种形式，提升企业经营管理人员的素质和能力，吹响“人才兴垦”号角。
忙碌，是来自海垦控股集团企业管理部新员工李培培近几个月的状态。作为海垦控股集团2017年“青苗计划”中录取的员工，数月来她先后参加了入职培训、统计工作培训、农业板块企业经营管理培训等。
“青苗计划”是海垦控股集团立足于集团培养中高级管理人员或相关产业领域专家的专项人才培养计划，面向全国顶尖高校公开招聘管理培训生，涵盖农业产业、工程设计、金融投资等数十个专业。今年有近2000人报名，经过资格审查、线上测试、三轮面试等多项考核环节，择优录取了其中的28人。
“企业发展需要大量人才。当前，垦区人才总量仍然不足，人才层次总体偏低，缺乏专业化、职业化的经营人才。因此，垦区上下要充分重视人才培养建设，发挥人才引领作用，加快人才机制创新，增强企业内生动力，释放企业活力。”海垦控股集团党委组织部副部长李健告诉记者，通过实施“青苗计划”可为海垦控股集团未来中层管理团队储备后备力量，增强企业的发展活力和后劲。
“我们为这些新人设置了具体的培养阶段，包括见习期、重点经营企业轮岗和定岗专业培养，他们要在集团总部、二级企业和农场公司依次轮岗，有很多的锻炼机会。”李健说，在每个岗位还设置了导师制，专门配备1对1的专业导师，导师通过指导、把关新员工各项工作落实情况，每4个月进行一次考核。
今年8月份的入职培训，李培培和新同事们深入基层单位，跟随胶工上山割胶，走到茶园观看茶工采茶，深入了解海垦历史、海垦文化。“这几个月深切感受到集团对于人才培养的重视，一开始自己什么都不懂，但后面参加各种培训班，加上有导师的严格指导，工作渐渐上手许多。”李培培说。
今年8月27日至9月25日，海垦控股集团党委组织104名中层以上管理人员分三期赴井冈山和延安开展党性修养提升培训，这是集团党委把管理人员党性修养提升培训课堂首次搬到革命圣地。
在培训班上，集团党委精心设计情景教学、红歌教学等培训课程，理论学习与社会实践有机结合，确保培训质量。“通过学习培训，学深悟透革命精神，提升政治素养和党性修养。”海垦控股集团群众工作部副部长汪潜说，学员们更加增强了对海垦改革发展必胜的信心与决心。
在海垦各个产业公司和农场公司，正掀起一股培训学习热潮。
海垦茶业集团今年举办了全体员工茶叶知识培训班。“让员工知茶、懂茶、说茶、品茶、推销茶，树立危机与责任意识，促进企业保盈增收。”海垦茶业集团党委书记、董事长蔡锦源说。
在海垦实业集团，“除了选送员工到外面参加一些专业性培训，每周五下午还有一个固定的半小时到1小时的内部培训。”海垦实业集团党群部部长谭新光说，每周五的培训内容包含专业技术、行政管理等。
荣光农场公司邀请专家学者，为公司管理人员开办为期60个课时的学习培训班，着力打造学习型、创新型、敢于担当的管理人员队伍，促进农场公司向现代企业快速转型。荣光农场公司党委书记、董事长母连云表示，通过不断学习，为公司长远发展打下坚实基础。（记者：欧英才）