9月20日至21日，中共白沙黎族自治县委人才发展局组织考核小组开展2022年“候鸟”人才工作站绩效考核工作。
此次工作考核小组由县委组织部（县委人才发展局）、县人才发展服务中心及“候鸟”工作站所属地乡镇政府工作人员组成，通过场地建设、队伍建设、制度建设和联系服务四个方面工作落实情况对“候鸟”人才工作站进行绩效考核。考核小组先后走访了茶乡“候鸟”人才工作站、鹭湖“候鸟”人才工作站、四季春天“候鸟”人才工作站，现场听取工作汇报，并查阅材料，和“候鸟”人才进行访谈。
“通过此次考核，我们了解到工作站存在的一些不足，下一步也将继续完善‘候鸟’人才采集工作，加强人才有关政策宣传，切实帮助解决‘候鸟’人才实际问题。”茶乡“候鸟”人才工作站负责人说。
中共白沙黎族自治县委人才发展局有关负责人介绍，县委人才发展局每年都会对“候鸟”人才工作站运行情况进行绩效考核，从中发现问题、改进工作、总结经验，不断做好“候鸟”人才相关工作，进一步完善白沙柔性引进人才工作机制。
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