近年来，东方市深入实施“人才强市战略”，坚持党管人才原则，持续强化市委对人才工作的领导、强化职能部门具体责任、强化用人单位主体责任、强化人才工作监督考核四项举措，不断拧紧压实人才工作责任链条，构建人才工作齐抓共管的良好格局，为东方市加快推进高质量发展和海南西南部中心城市建设提供坚实的人才支撑和智力支持。
强化党管人才。市委人才工作委员会定期组织召开年度人才工作述职评议会议和阶段性工作会议，市委市政府主要领导亲自主持研究谋划人才工作，组织部长常态化召开专题会研究推动人才工作，组织部部务会专题研究人才工作议题，不断强化市委对人才工作的领导，推动人才工作与全市重大战略和重点产业同步谋划、同步推进，努力形成人才发展与经济社会发展相互促进良性格局。
强化具体责任。结合东方市经济社会和社会事业发展需要，制定了《东方市2021年人才工作要点》《东方市2021年人才工作责任分工方案》，将具体目标要求细化成63项任务分解到34个责任单位，压实职能部门具体职责，构建了各级层层重视人才，各部门行行抓人才，任务项项有着落的人才工作格局。
强化主体责任。深入贯彻落实省委人才工作会议精神，强化用人单位引才育才留才的主体责任意识，各用人单位主动依托“市校”战略合作等平台开展“以岗引才、以才引才、以用引才、活动引才”，构建了用人单位爱才、惜才、重才的用才格局。今年前三季度共引进人才2337人，数量创历年新高。
强化监督考核。充分发挥考核的激励导向和监督作用，定期对入选“南海育才计划”“515人才工程”人选培养情况、2020年建立的22间高层次专业人才工作室运行成效进行考核评估。同时对第十期挂职科技副乡镇长以及34名市委市政府联系服务专家、53名新推荐专家进行实地考核，构建了人才培育项目不断规范的良好格局，优秀人才的示范引领作用得到进一步发挥。