海南密集出台人才政策加速人才引进
“琼英汇”为自贸港蓄能
核心阅读
●建立高层次人才服务专员制度，打造“覆盖全省、上下贯通、专员服务、高效办理”的高层次人才服务保障新模式
●对引进服务期内经认定的各类高层次人才，跟踪考核道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况
自今年6月《海南自由贸易港建设总体方案》发布以来，海南省贯彻落实人才工作实现率先突破的要求，密集出台人才政策，一项项关于人才引进、培养、服务的有力举措，为海南自贸港建设提供了强有力的人才支撑。
放开毕业生落户限制，筑建自贸港人才“蓄水池”。海南省人社厅、省委人才发展局等多部门联合印发《吸引留住高校毕业生建设海南自由贸易港的若干政策措施》。全面放开对高校毕业生的落户限制，允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生先落户后就业（三沙市除外），相应享受引进人才落户待遇。支持人才孵化器、创业园区、众创空间、人才公寓、总部企业等设立单位集体户，放宽社区集体户、公共服务机构集体户的条件限制。省外户籍的高校毕业生在落户时可选择投靠亲属或集体户落户，本省户籍高校毕业生和本省高校省外户籍毕业生同等享受落户待遇。
当好“店小二”，为高层次人才安排服务专员。省委人才发展局印发《高层次人才服务专员管理办法》，提出在该省建立高层次人才服务专员制度，安排专人为高层次人才提供精准服务，打造“覆盖全省、上下贯通、专员服务、高效办理”的高层次人才服务保障新模式，围绕加快推进海南自贸港建设，构建以“一次办好”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势，为人才来琼创新创业解决后顾之忧。
高层次人才服务专员是为符合条件且依申请要求服务的高层次人才配备的服务工作人员。省高层次人才所涉服务事项的省级职能主管部门根据承担服务事项的数量、服务内容至少各配备1名人才服务专员。服务专员由职能部门熟悉政策规定和业务办理流程、具有良好沟通协调能力和任务执行力的工作人员担任。在具体工作中，高层次人才服务专员将统筹办理所在部门承接的应当向高层次人才提供的服务事项，及时协调处理省人才服务中心和其他部门转办的各类高层次人才服务需求，对服务事项开展调研，收集和反馈高层次人才遇到的实际困难和提出的意见建议，针对存在问题提出整改措施。
用好人才“指挥棒”，对引进高层次人才进行跟踪考核。省委人才办印发《引进高层次人才跟踪考核暂行办法》。对在该省引进服务期内经认定的各类高层次人才，以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核，防止高层次人才认定变成一张“永久牌”。跟踪考核以各类高层次人才引进合同、引才项目约定的工作目标任务等为主要内容，包括：道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况。其中，道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础，实行道德失范“一票否决制”；在能力水平方面，考核着重评价高层次人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务落实、团队建设等方面的业务素质，引导高层次人才提升综合能力；在业绩贡献方面，考核突出“以贡献论英雄”，注重考察高层次人才的专业性、创新性、实效性，重点评价高层次人才履责绩效、创新成果、实际贡献，鼓励高层次人才在不同领域、不同岗位作出贡献。
全球引才提速，数十万海内外人才踊跃报名。今年3月底，海南省一次性拿出3万个岗位面向全球招聘。在海南自贸港建设政策的吸引下，国内外人才纷至沓来，特别是随着《总体方案》的发布，海南面向全球的人才招聘活动取得重要进展。招聘活动自3月31日启动，截至6月30日，海招网“云招聘”平台累计浏览量达282万多次，接收简历24.9万多份。招聘活动开拓线上招聘新形式，如首创“院士直播揽才”、打造 重点单位推介会，吸引青年才俊。
据统计，截至今年6月30日，全省共引进人才102712人，同口径增长近4倍（398%），呈现高素质、年轻化、国际化的特点，其中全省高层次人才增长8890人。“琼英汇”的良好态势，正为新时代蓄势腾飞的海南打牢坚实的人才基础。（通讯员 琼组轩）