搭巢引凤！珍珠海岸扬帆起
美丽陵水聚英才
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年,是海南自由贸易港建设关键之年。4月13日，记者从陵水县委组织部获悉，两年来，陵水坚持把人才作为战略资源，通过推进人才发展体制改革、统筹推进人才队伍建设、优化人才发展环境、加强平台载体建设等多种方式，加大本地人才培养力度，大力引进所需各类人才，为海南自贸区、自贸港进程提供了强有力的人才支撑。
成立县委人才工作委员会，研究部署全县人才工作；成立县委人才发展局，做好人才联系服务等工作；率先在全省挂牌成立县人才发展服务中心，由专人负责跟踪落实好人才的服务保障工作……近两年来，陵水积极建立健全人才发展体制机制，确保陵水人才工作始终沿着正确的方向扎实推进。着力优化党管人才，切实加强党委（党组）对人才工作领导。
与此同时，陵水结合实际，在人才激励机制上力求创新突破，进一步切实增强陵水人才政策吸引力。在陵水，“陵水人才梧桐卡”服务模式为人才提供食、宿、行、游、购全方面服务内容，除了享受优先办理200多项业务服务以外，还享受子女就学、住房保障、配偶就业等9项优惠政策。截至目前，已为12名县全面深化改革开放咨询委员会专家成员发放陵水人才梧桐树卡（金卡）并提供相应服务。
值得一提的是，陵水还在全省率先推出人才个人所得税奖励措施，申报奖励范围基本涵盖在陵工作的各类人才，从大师人才至全日制本科毕业生均可申报，奖励总额最高可达200万元。
良禽择木而栖，引才聚才平台是关键。陵水紧抓建设海南自贸港的发展机遇，通过润达园区、广陵高科、哈工大五家企业院士工作站、海南哈工大军民融合创新研究院、南繁科研基地、南繁育种基地等为平台，引进颜龙安院士、沈士钊院士、邱景辉院士等高层次人才团队，以及全国120多家单位的1000多名农业人才。举办中国（陵水）南繁论坛等高端论坛，吸引多名院士、专家参与指导工作。县委人才发展局有关负责人表示，通过以主导产业与高层次人才深度融合为鲜明导向，推进陵水社会经济发展。“我们也充分发挥‘候鸟’人才作用，通过设立人才工作站、名家工作室等，汇聚‘候鸟’人才，集聚了欧洲科学院院士熊澄宇等高层次人才，积极为全县经济社会建设奉献才智。”
能够引进来还得留得住，留住人才，让人才更好的创造价值，是重中之重。近年来,为挖掘和发挥“候鸟型”人才这一宝贵的智力资源,在开展人才工作之初，陵水县委、县政府就着眼长远，积极打造服务平台，营造人才服务陵水“不想走”的浓厚氛围。“候鸟”党支部、人才服务站、“候鸟之家”人才基地等8个服务站点在椰林、英州、光坡等乡镇陆续揭牌成立，标志着陵水对“三湾”地区“候鸟”党员的教育管理和“候鸟”人才服务县域经济社会发展建设迈出了坚实一步。
“搭建服务平台不只是为了吸引、培育人才，更是为了留住人才、激励人才，激发了人才内生动力和创新活力。”据县委人才发展局有关负责人介绍，在脱贫攻坚、双创以及抗击疫情工作中，“候鸟”人才结合专业所长，纷纷投身于陵水城市建设。“疫情期间，在陵‘候鸟’同胞捐款53.19万元，收购农户、贫困户瓜果蔬菜118吨运往湖北疫区，既解决了当地农产品待销难题，又驰援湖北一线医护工作人员。”
为进一步增强人才动力，陵水积极探索本土人才激励新招，出台人才引进、培养、使用及激励本土人才优惠政策，《2019年陵水黎族自治县开展本土人才荣誉奖项激励申报工作方案》《陵水黎族自治县基层医疗卫生机构薪酬激励绩效考核方案（试行）》激励机制相继出台，投入资金设立奖项进行表彰、表扬，激发人才的工作热情和积极性，积极为全县经济社会发展奉献才智。据悉，截至目前，陵水已为35名符合申报条件的申请人发放荣誉奖项激励资金累计10.2万元。
推进优秀人才跟班锻炼、大力抓好人才教育培训、着力实施“双轮驱动”战略……既要重视引进优秀人才，也要加强对现有人才培养。根据全省人才工作总体部署，紧紧围绕县委、县政府中心思想，充分发挥资源优势，陵水坚持 “两手抓”，在人才培养和人才培训持续发力，建设专业化人才队伍。
此外，陵水还以“践诺”形式，积极兑现承诺，从衣食住行等各方面落实保障措施，优化创新创业、宜居宜业引才环境，从而增强在陵人才获得感。其中，在落实人才安居方面，投资6361.4万元，建成4栋共302套人才公寓，其中户型面积为80㎡共63套；65㎡共239套。并于4月13日当天，安排25名引进人才入住公寓。同时，通过提供公租房、优惠购房等方式，为陵水引进人才提供优惠购买独立产权房60套，提供单位套间房279套，公租房12套，解决291名引进人才住房问题。
“我们设置了外籍人才服务窗口，为在陵外籍人才提供高效便捷服务。” 县人才发展服务中心相关工作人员介绍说，为增进在陵归属感，该中心运用“互联网+”模式，拓展服务外籍人才信息渠道，组建陵水外籍人才微信交流群,及时了解外籍人才所需所想，切实为外籍人员解决生活难题。至今已通过该群为18名外籍人士成功申领中国临时驾照。