4月13日，三亚市召开“候鸟型”人才座谈会。
每年冬春季节，天际中翩翩翱翔的白鹭是三亚给人们留下的美丽印象。然而，在这座城市里，还有一类特殊的“群体”，因为冬来夏返，人们形象地称他们为“候鸟”。据不完全统计，三亚“候鸟型”人才已达近万人，他们已成为鹿城独特而珍贵的人才资源宝库。
今年省政府工作报告明确提出“打造引才聚才、才尽其用的人才环境。摸清底数、建立平台、供需对接，充分发挥‘候鸟’人才作用。”“候鸟”人才如何发挥余热助力城兴？精细化城市管理中如何下好“候鸟”这盘棋？遵循“不求所有，但求所用；不求常驻，但求长效”的理念，三亚作为“候鸟型城市”有着自身的探索。
“候鸟”人才助力产业兴
三亚得天独厚的热带气候资源，每年冬季都会吸引全国各地的退休专家学者、企业高管、资深专业人员前来疗养和休假。
“‘候鸟’型人才群体，层次高、人数多。近年来，三亚扎实推进人才强市战略，积极搭建平台，整合资源，多维激励，力促候鸟型人才为三亚经济社会发展凝智聚力。”三亚市委常委、组织部长傅君利表示。
近年来，通过不断加强人才载体建设，三亚积极发挥科研院所、医院、高校等用人单位的主体作用，鼓励“候鸟”人才在三亚施展才能、创新创业。
与千余名南繁“候鸟”一样，每年来到三亚育种已成为中国科学院院士谢华安的工作和习惯。“以南繁院作为技术依托单位，三亚投入数千万元建设国家农业科技园区，并将育种科研与特色产业相结合，建设水稻国家公园，为南繁人才提供了科研项目的开发平台和科研成果就地转化、推广的公共开发平台，成为人才新的增长极。”三亚市农业局有关负责人说。
三亚正在蓬勃发展的医养产业，为许多“候鸟”干事、成事提供沃壤。
301医院海南分院自2012年在三亚开诊以来，积极与国内医学院校、医疗单位加强合作，迄今已有近百名高级专家到三亚传帮带；三亚市中医院探索将旅游资源与中医国粹相融合，建设中医药健康旅游示范基地，设立“国内名医三亚工作站”，引导10余名国内名医、中医流派汇聚三亚。
三亚市卫生局有关负责人表示，“候鸟”人才除承担常规医疗任务以外，还积极参加讲坛授课、技能培训等活动，指导三亚乃至全省的医疗人才学习新技术，为提高海南医疗人才队伍水平作出了重要贡献，所带来的新业务、新技术填补了多项海南地区空白。
近年来，三亚将发挥“候鸟”人才作用作为人才工作重点任务来抓，出台的《三亚市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出实施“休闲度假人才‘候鸟’工程”，通过制定各项优惠政策，鼓励其参与全市经济建设。同时，制定《三亚市领导重点联系专家暂行办法》，将在学术领域有较高威望、关心三亚发展的“候鸟”人才作为市领导重点联系专家。
“候鸟”专家助城旺
除积极服务三亚“一支柱两支撑”的产业格局发展，越来越多的“候鸟”人才也积极融入三亚社会文明、生态文明的建设中，为建设国际化热带滨海旅游精品城市贡献力量。
作为“2016年感动海南人物”，“候鸟”专家罗九如长期致力于海南海洋生态保护的故事让很多人感动。她不顾年事已高，80余岁高龄仍参加3个志愿服务社团亲力亲为为“第二故乡”三亚的发展奔走付出。
这样爱三亚、护三亚的“候鸟”并不鲜见。拥有585人的三亚市老教授协会经常组织“候鸟”专家为市民游客举办科普讲座、文艺晚会等活动，协会中的岳书奎教授关于红树林的调研、王翰教授关于芒果防虫害的课题研究，都有力地推动了三亚生态保护和社会精神文明建设工作。
人们不难看到，校园里那一抹抹亮眼的“白色力量”，这是“候鸟”专家为莘莘学子送知识。
海南热带海洋学院目前与“候鸟”人才实现互动交流、对接合作，迄今已引进朱蓓薇、丁德文、袁隆平、余光中、王蒙、丘成桐等一批专家学者、行业领军人才，并聘任北京大学岳庆平教授等8人为住校教授和客座教授。这些高层次“候鸟”人才将先进的学术、教学理念带到了学校，在组建学术梯队、创新团队等方面带来了宝贵经验，助力象牙塔内的学子不断攀登科研高峰。
人们不难看到，街头巷尾那一抹抹“蓝色力量”，那是“候鸟”老党员做表率为城市美容、添色。
三亚天涯区率先成立首个“候鸟人才党支部”、吉阳区建立“候鸟”党员服务站，鼓励“候鸟”党员积极参与三亚“创文巩卫”工作，净化城市环境，引导人们文明出行、文明出游；在美丽乡村的建设发展中，这群特殊的老党员不辞辛劳走访三亚乡村，与当地群众话家常、聊发展。
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“老教授协会、异地养老老年人协会等社团，组织生态保护的志愿者行动、文明交通劝导志愿者行动成效明显。‘候鸟’党员积极发挥先锋模范作用，影响带动‘候鸟’群体参与三亚城市发展各方面工作，有利于提高‘候鸟’群体对于三亚的城市认同，更能促进‘候鸟’人才与三亚本地群众的深度融合发展。”三亚市有关负责人说。
服务保障“候鸟”人才发挥余热
城市发展离不来人才支撑，三亚积极以“候鸟”人才工作为抓手，强化服务保障，营造善待、善用人才的良好氛围。
4月13日，三亚举办高层次的“候鸟型”人才座谈会，主要部门“一把手”与会，践行发挥候鸟型人才作用联席会议制度，邀请“候鸟”人才代表畅谈鹿城发展和“候鸟”服务保障工作，多部门现场联动解决“候鸟”人才在工作生活中遇到的实际困难和问题。
为给“候鸟”人才提供周到温馨的服务保障，目前，三亚已在老教授协会、南繁院、301医院海南分院等人才工作重点单位设立“人才工作站”，打造人才之家，对“候鸟型”人才工作项目给予资金倾斜；组织开展走访慰问等活动，深入了解“候鸟”人才期盼，积极为国家卫计委“京医老专家百人团”智力帮扶海南项目选派的北京退休名医和老专家提供人才公寓，妥善解决“候鸟”人才在住房、就医等方面的难题。
“2016年三亚‘候鸟’人才双向调查摸底初步统计结果显示，目前在三亚居住且与相关单位建立合作关系的高层次‘候鸟’人才有84名，全市共有15家企事业单位提出60多个‘候鸟’人才岗位需求。”三亚市组织部相关负责人透露，三亚积极探索“互联网+人才”工作新模式，在全省市县率先开设“三亚市候鸟人才服务平台”，依托互联网发布政策信息、加强沟通交流、实现精准管理，使有工作意向的“候鸟”人才与用人单位直接实现供需信息的双向对接。
“结合三亚实际，积极完善‘候鸟型’人才引进、流动、激励等机制和政策，把三亚打造成一座人才的‘海绵城市’。”三亚市相关负责人透露，三亚将围绕当前重点产业引进、聚集一批急需的“候鸟型”人才；进一步做好供需对接工作，完善“候鸟型”人才服务网络和数据库，全面梳理整合各类支持政策，为广大人才提供更有力的保障。