为解决本县医疗卫生人才匮乏等问题，琼中日前出台了《琼中县医疗卫生人才引进三年（2019-2021年）实施方案》（以下简称《方案》），提出计划3年内引进50名医疗卫生人才，明确了引进人才类型、引进方式、奖励标准和引进人才管理等方面内容。
《方案》提出，琼中引医疗卫生人才包括以下范围：国务院特殊津贴获得者、省部级有突出贡献的中青年专家等重点人才；具有正高级专业技术职称，连续在二级（含）以上医院从事临床工作10年及以上或从事公共卫生本专业工作10年及以上的；具有副高级专业技术职称，连续在二级（含）以上医院从事临床工作5年及以上或从事公共卫生本专业工作5年及以上的。
同时，具有以下条件的也属于医疗人才引进的范围：属于紧缺学科人才，或能独立开展填补我县新技术空白的具有主治医师职称，连续在二级（含）以上医院，从事本专业工作5年及以上，年龄在45周岁及以下的；具有主治医师职称，连续在二级（含）以上医院，从事本专业工作5年及以上，年龄在40周岁及以下的；具有高等普通医学院校全日制本科及以上毕业生，具有执业医师资格，年龄在35周岁及以下的。
根据《方案》，琼中主要采取刚性、柔性两种方式引进医疗卫生人才。刚性引进，即通过考核招聘的方式引进各类人才；柔性引进，以顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘、团队专科联盟及其他适宜的方式引进，不改变县外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。
值得一提的是，《方案》明确，对于通过刚性引进的医疗卫生人才可获得一次性安家费3万元至80万元不等，每年依据考核结果发放特殊津贴；通过柔性引进的医疗卫生人才依据引进类别范围每月可获得8000元至2万元不等的生活补贴。